IT-рекрутинг
Старт навчання
Старт курсу запитуйте в адміністрації
32 год.
Тривалість заняття - 3 год
З 18:30 (19:00)
Двічі на тиждень
З 18:30 (19:00)
Двічі на тиждень
Опис курсу:
Бажаєте більше поглинути в ІТ-тематику, вивчити всю основну термінологію та навчитися шукати та знаходити цінні кадри для прогресуючої сфери інформаційних технологій? Тоді цей курс - саме те, що Вам потрібно. В процесі навчання ви ознайомитеся з професією рекрутера, дізнаєтесь детальніше про стадії рекрутингового процесу, розглянете тонкощі активного та пасивного пошуку кандидатів та багато іншого. Програма навчання побудована таким чином, щоб пройдений теоретичний матеріал одразу ж закріплювався на практиці за допомогою роботи з різноманітними документами HR спеціалістів.Після вивчення курсу Ви зможете:
- Максимально ефективно досліджувати ринок праці
- Правильно обробляти резюме кандидатів
- Грамотно проводити попередній відбір кандидатів
- Добре розумітися в ІТ-тематиці та бути з кандидатами “на одній хвилі”
- Проводити ефективні співбесіди та закривати вакансії
Програма курсу:
- Місце рекрутера в IT-сфері
- Знайомство з професією рекрутера
- Ролі в сучасних компаніях
- Професійні компетенції
- Перспективи професії
- Кар'єрні можливості
- Види компаній на сучасному ринку
- Що собою являє сучасний IT-ринок?
- Стартапи
- Продуктові компанії
- Аутсорсингові компанії
- Особливості внутрішнього ринку України
- Хто є хто в IT-сфері?
- Вступ в IT
- Ролі та види фахівців
- Особливості професій
- Технічна частина
- Front End
- Back End
- Quality Assurance
- Mobile
- Embedded
- Рекрутинговий процес
- Стадії рекрутингу
- Збір даних
- Складання профілю кандидата
- Робота з замовниками
- Пасивний пошук
- Внутрішній пул
- Створення вакансій
- Чек-лист або вакансії, що продають
- Активний пошук
- Логічний пошук
- Інструменти пошуку
- Резюме кандидатів
- Досвід фахівців
- Компетенції
- Освіта
- Правильний лист кандидату
- Холодні кандидати
- Перший контакт
- Робота з запереченнями
- Співбесіда кандидата
- Цілі співбесіди
- Види інтерв'ю
- Етапи проходження кандидата
- Ефективність роботи рекрутера
- Аналітика даних
- Оффер кандидату. Що далі?
- Робота з новими співробітниками
- Огляд роботи HR/People Partner
- Іспит
Мінімальні вимоги:
- Щире бажання навчатися
- Наявність власного ноутбуку для занять в аудиторіях
- Знання англійської мови на рівні Pre-Intermediate
* Примітка: зазначені знижки не сумуються з іншими діючими акціями та спеціальними пропозиціями. Знижка застосовується тільки до нових заявок та при умові повної оплати курсу. Якщо у Вас виникли питання, звертайтеся за консультацією до наших менеджерів!