spinner-it

Курс IT-рекрутинг і HR процеси

Старт навчання
Старт курсу запитуйте в адміністрації
48 год. Тривалість заняття - 3 год
З 18:30 (19:00)
Двічі на тиждень

Опис курсу:

Бажаєте більше поглинути в ІТ-тематику, вивчити всю основну термінологію та навчитися шукати та знаходити цінні кадри для прогресивної сфери інформаційних технологій? Тоді цей курс - саме те, що Вам потрібно.

 

В процесі навчання ви ознайомитеся з професією рекрутера, дізнаєтесь детальніше про стадії рекрутингового процесу, розглянете тонкощі активного та пасивного пошуку кандидатів та багато іншого.

 

Програма навчання побудована таким чином, щоб пройдений теоретичний матеріал одразу ж закріплювався на практиці за допомогою роботи з різноманітними документами HR спеціалістів.

Після вивчення курсу Ви зможете:

  • Максимально ефективно досліджувати ринок праці
  • Правильно обробляти резюме кандидатів
  • Грамотно проводити попередній відбір кандидатів
  • Добре розумітися в ІТ-тематиці та бути з кандидатами “на одній хвилі”
  • Проводити ефективні співбесіди та закривати вакансії
  • Керувати процесом найму
  • Створювати унікальний досвід співробітника
  • Ефективно мотивувати й розвивати співробітників
  • Вдумливо підходити до питань винагороди та навчання

Програма курсу:


1. Сучасний HR Department

  • Що таке HR? Функції HR
  • Компетенції HR
  • Розвиток в сфері HR

2. Aналіз IT ринку. Український та світовий досвід

  • Що собою являє сучасний IT-ринок?
  • Стартапи
  • Продуктові компанії
  • Аутсорсингові компанії
  • Особливості внутрішнього ринку України

3. Хто є хто в IT-сфері?

  • Вступ в IT
  • Ролі та види фахівців
  • Особливості професій
  • Методології ведення проєктів

4. Рекрутинговий процес

  • Стадії рекрутингу

5. Рекрутинговий процес

  • Портрет кандидата
  • Kick off meeting
  • Робота з Job Description

6. Підходи та інструменти пошуку

  • Пасивний та активний пошуки
  • Канали пошуку
  • Автоматизація пошукових запитів

7. Правильний лист кандидату

  • Холодні кандидати
  • Перший контакт
  • Робота з запереченнями

8. Резюме та перша співбесіда

  • Досвід фахівців
  • Компетенції
  • Мета співбесіди
  • Види інтерв’ю
  • Етапи проходження кандидата
  • Робота із запереченнями

9. Життєвий цикл співробітника

  • Процес відбору та найму: від інтерв’ю до офферу
  • Адаптація співробітників: ефективний онбордінг
  • Навчання і розвиток: методи формування культури навчання в IT. Менторинг vs Коучинг
  • Утримання: коли потрібно утримувати, а коли звільняти
  • Звільнення

10. Оцінка та залученність співробітників

  • Методи і підходи в оцінці співробітників
  • Надання зворотного зв’язку
  • Формування культури зворотного зв’язку в IT
  • Типи особистостей і як з ними працювати
  • Мотиваційні моделі

11. Компенсації та пільги

  • Моделі оплати
  • Посадові інструкції

12. HR brand

  • Що таке бренд
  • Розробка і впровадження EVP
  • Як розвивати бренд HR в організації
  • Корпоративна культура

13. Комунікація в команді

  • Типологія Майєрс-Бріггс
  • Big Five
  • Еннеаграма
  • DISC

14. Емоційний інтелект як метод створення та розвитку команд

  • Що таке EQ
  • EQ як інструмент для роботи з командами

15. AI інструменти в HR департаменті

  • Що таке ШІ та його важливість
  • Корисні інструменти та приклади використання: Deepl, ChatGPT, Bard, Grammarly, clipdrop.co, Adobe Firefly, Photoshop, Perplexity.ai

16. Case study



17. Іспит


Мінімальні вимоги:

  • Щире бажання навчатися
  • Наявність комп'ютера для участі в онлайн-заняттях
  • Знання англійської мови на рівні Pre-Intermediate

Лектори:


Курси IT-рекрутинг у Львові

* Примітка: зазначені знижки не сумуються з іншими діючими акціями та спеціальними пропозиціями. Знижка застосовується тільки до нових заявок та при умові повної оплати курсу. Якщо у Вас виникли питання, звертайтеся за консультацією до наших менеджерів!

На жаль, у звязку з війною ІТЕА завершила свою діяльності в Україні.

This will close in 20 seconds