Опис курсу:

Бажаєте більше поглинути в ІТ-тематику, вивчити всю основну термінологію та навчитися шукати та знаходити цінні кадри для прогресуючої сфери інформаційних технологій? Тоді цей курс - саме те, що Вам потрібно. В процесі навчання ви ознайомитеся з професією рекрутера, дізнаєтесь детальніше про стадії рекрутингового процесу, розглянете тонкощі активного та пасивного пошуку кандидатів та багато іншого. Програма навчання побудована таким чином, щоб пройдений теоретичний матеріал одразу ж закріплювався на практиці за допомогою роботи з різноманітними документами HR спеціалістів.

Після вивчення курсу Ви зможете:

  • Максимально ефективно досліджувати ринок праці
  • Правильно обробляти резюме кандидатів
  • Грамотно проводити попередній відбір кандидатів
  • Добре розумітися в ІТ-тематиці та бути з кандидатами “на одній хвилі”
  • Проводити ефективні співбесіди та закривати вакансії

Програма курсу:

  • Місце HR в IT-сфері?
    • Знайомство з професією рекрутера
    • Ролі в сучасних компаніях
    • Професійні компетенції
    • Перспективи професії
    • Кар'єрні можливості
  • Види компаній на сучасному ринку
    • Що собою являє сучасний IT-ринок?
    • Стартапи
    • Продуктові компанії
    • Аутсорсингові компанії
    • Особливості внутрішнього ринку України
  • Хто є хто в IT-сфері?
    • Вступ в IT
    • Ролі та види фахівців
    • Особливості професій
  • Технічна частина
    • Front End
    • Back End
    • Quality Assurance
    • Mobile
    • Embedded
  • Рекрутинговий процес
    • Стадії рекрутингу
  • Збір даних
    • Складання профілю кандидата
    • Робота з замовниками
  • Пасивний пошук
    • Внутрішній пул
    • Створення вакансій
    • Чек-лист або продаючі вакансії
  • Активний пошук
    • Логічний пошук
    • Інструменти пошуку
  • Резюме кандидатів
    • Досвід фахівців
    • Компетенції
    • Освіта
  • Правильний лист кандидату
    • Холодні кандидати
    • Перший контакт
    • Робота з запереченнями
  • Співбесіда кандидата
    • Цілі співбесіди
    • Види інтерв'ю
    • Етапи проходження кандидата
  • Ефективність роботи рекрутера
    • Аналітика даних
  • Оффер кандидату. Що далі?
    • Робота з новими співробітниками
    • Огляд роботи HR/People Partner
  • Іспит

Мінімальні вимоги:

  • Щире бажання навчатися

* Вказані знижки не сумуються з іншими діючими акціями та спеціальними пропозиціями. Якщо у Вас виникли питання, звертайтеся за консультацією до наших менеджерів!